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        2019內蒙古工商銀行社招面試解讀之半結構化

        2019-07-11 17:21:42| 來源: 內蒙中公教育

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        根據歷年銀行面試的情況來看,主要是結構化、半結構化和無領導小組討論三種形式,其中半結構化和無領導小組討論是相對而言更加常見的形式。我們今天接著來聊一聊半結構化這種面試形式:

        關于半結構化這種面試,大部分地區都沒有時間提醒,但是根據我們的其他學員的反應,大多都是15分鐘以內,考試題目5題以內。

        半結構化面試,是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式,是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,考官向應試者又提出一些隨機性的問題。考試重點主要是資歷評價,像綜合分析、言語理解與表達等相關題目較少,專業能力的考查也很少。

        那么,有的同學就問了,什么是資歷評價呢?其實,資歷評價主要涉及以下幾個部分:自我介紹、求職動機和職業規劃。

        自我介紹----

        例:請做一個3分鐘的自我介紹。

        那我們可以根據自己以往的工作、生活中提取提取出來一些經歷來凸顯自己的能力,這些經歷在描述的時候要有細節、有故事、有數據,表達出自己的真情實感和與崗位匹配的素質和能力。

        求職動機----

        例:你為什么要來工行工作?

        答這類題的時候,可以加入自己的以往工作情況的簡介,所擁有的知識和技能;簡單描述自己的現實性需求,不要太抽象;也可以添加一下,自己對工行的工作的認識,比如工行的優勢、成就、文化等等。

        職業規劃----

        例:你5年內的職業規劃?

        職業生涯規劃,可以讓我們在成長的過程中找到適合自己的職業發展方向,因此,建議大家可以把期限劃分為三個階段來描述,短期內更多的是聊一下適應新環境,中期可以說一下自己業務相關的技能的獲得,長期涉及一些相關能力的獲得和發展方向的擴展。

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        (責任編輯:岳海兵)

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