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        2019青山區引進高層次和緊缺急需人才126人公告

        2019-07-15 16:42:38| 來源:包頭青山教育局

        為深入實施人才強區戰略,優化人才結構,適應經濟社會發展對人才的迫切需求,經包頭市人才工作協調小組和包頭市人社局批準,青山區面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下:

        一、引進數量和待遇

        共引進126名事業編制工作人員。

        (一)普通事業單位崗位引進7名;

        (二)衛健委所屬事業單位崗位引進19名;

        (三)教育系統中小學教師崗位引進100名。

        二、資格條件

        (一)具有中華人民共和國國籍;

        (二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

        (三)具有良好的品行;

        (四)具有適應崗位要求的身體條件;

        (五)戶籍不限,年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生),青山區中醫醫院和二〇二醫院年齡可放寬至40周歲以下(即1979年1月1日以后出生),在職名優教師年齡可放寬至40周歲以下(即1979年1月1日以后出生);

        (六)報考普通事業單位崗位,須具有“雙一流”建設高校全日制研究生學歷(本科須為原“985”“211”院校畢業);

        (七)報考衛健委所屬事業單位崗位,青山區婦幼保健院須具有“雙一流”建設高校全日制研究生學歷(本科須為原“985”“211”院校畢業),青山區中醫醫院和二〇二醫院須具有全日制普通高校本科及以上學歷,并具有醫師資格證;

        (八)報考教育系統中小學教師崗位,均須專業對口且具有相應的教師資格證書,同時具備下列條件之一:

        1.“雙一流”建設高校和原“985”“211”全日制普通高等院校本科及以上學歷;

        2.師范類全日制普通高等院校研究生學歷;

        3.在職名優教師,教齡在5年以上,學歷為本科及以上,且獲得盟市級以上教學能手、學科帶頭人、卓越教師培養對象稱號之一,或課堂教學、教學基本功、學科素養評比獲盟市級一等獎或省級二等獎及以上,同時須有符合規范要求的人事編制手續和原單位同意報名的證明。

        三、實施步驟

        引進人才工作在青山區人才引進工作領導小組領導下組織實施,分為發布公告、報名和資格審核、面試、體檢與考核、公示、錄用六個步驟進行。

        (一)發布公告

        通過包頭市人力資源和社會保障網(http://bt.nm12333.cn)和青山區政府信息網(http://www.qsq.gov.cn),青山人青山事、青山黨員e家、青山人社、包頭青山區教育局、健康青山人等微信平臺上同步面向社會發布公告,公告時間為7天。

        (二)報名和資格審核

        1.報名時間:2019年7月22日至7月28日17:30止。

        2.凡符合引進資格條件的人員可發送報考資料到指定郵箱進行報名。郵箱地址:

        普通事業單位崗位郵箱(qsqrcyj@163.com)

        衛健委所屬事業單位崗位郵箱(qsqwjjzgk@163.com)

        教育系統中小學教師崗位郵箱(qsqjyjzp@163.com)

        3.資格審核:由區人才引進工作領導小組辦公室統一組織,具體由區人社局負責普通事業單位崗位報名人員的資料審核,區衛健委負責衛健委所屬事業單位崗位報名人員的資料審核,區教育局負責教育系統中小學教師崗位報名人員的資料審核。

        普通事業單位崗位報名人員須提供報名表、身份證、畢業證、學位證;衛健委所屬事業單位崗位報名人員須提供報名表、身份證、畢業證、學位證、醫師資格證;教育系統中小學教師崗位報名人員須提供報名表、身份證、畢業證、學位證、教師資格證,名優教師還須提供榮譽和教學業績證書以及所在單位同意報考的證明。2019年應屆高校畢業生若不能提供教師資格證,應提供普通話證、教師資格考試合格證明或教育學和教育心理學合格證。上述報考資料須掃描后編輯到文件夾,壓縮后以姓名命名發送到指定郵箱。

        初審通過人員將以短信或電話的方式進行通知,接到通知人員須攜帶學歷證書等相關原件,于2019年7月31日上午8:30至8月1日下午5:30止,到包頭市第三十六中學進行資格復審。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程,在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的,一律取消資格。

        (三)面試

        1.資格審核通過人員至少按1:2的比例進入面試環節,不足面試比例或無人報考的崗位,確屬我區緊缺急需人才,經青山區人才引進工作領導小組研究是否降低開考比例或核減該崗位招聘數量,核減的崗位可調整至其他崗位。

        2.面試時間、地點另行通知。

        3.面試結束后,面試成績將通過包頭市人力資源和社會保障網和青山區政府信息網,青山人青山事、青山黨員e家、青山人社、包頭青山區教育局、健康青山人等微信平臺公示,公示5個工作日,考生如對考試成績存有疑議,可撥打青山區人力資源和社會保障局電話0472-3616802咨詢。

        (四)體檢與考核

        1.按照每個崗位報考人員面試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數1:1的比例確定進入體檢和考核的人選。

        2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定進行。體檢在指定的醫院進行,考生不按時參加體檢、不符合體檢標準要求、在體檢過程中弄虛作假使體檢結果失真的,取消其錄用資格并依次遞補,遞補只進行一次。

        3.按照德才兼備的標準,根據擬錄用崗位要求,全面、準確、客觀地考核入圍人員的綜合素質。區人社局負責普通事業單位崗位入圍人員的考核,區衛健委負責所屬事業單位崗位入圍人員的考核,區教育局負責教育系統中小學教師崗位入圍人員的考核。對考核不合格的取消其錄用資格,并依次遞補,遞補只進行一次。

        (五)公示

        擬引進人員名單在包頭市人力資源和社會保障網和青山區政府信息網站上進行公示,公示期為7日。對反映有問題并查有實據的,取消其錄用資格,按程序進行遞補,遞補只進行一次。

        (六)錄用

        公示期滿,經區人才引進工作領導小組研究確定后,辦理人事編制手續。錄用人員試用期為一年,試用期內考核不合格者予以辭退。

        四、紀律和監督

        區紀委監委負責人才引進全過程監督,招考工作人員和報考人員在本次招考工作中違紀違規行為的認定與處理,嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》(人社部第35號令)執行。

        五、其他事宜

        (一)報名人員應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,取消報名資格。

        (二)報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通,以便通知有關事宜。在招考期間因電話聯系不暢影響本人招考的,責任自負。

        (三)未盡事宜,由包頭市青山區委組織部、包頭市青山區人力資源和社會保障局解釋。

        聯系人:范姝敏 聯系電話:0472-3616802

        附件:

        附件1青山區引進人才報名表.xls

        附件2青山區普通事業單位高層次和緊缺急需人才崗位表.xls

        附件3青山區衛健委所屬事業單位高層次和緊缺急需人才崗位表.xls

        附件4青山區教育系統中小學高層次和緊缺急需人才崗位表.xls

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        (責任編輯:岳海兵)

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