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        2019內蒙古事業單位招聘考試-言語理解考試練習題(833)

        2019-08-05 17:08:00| 來源: 內蒙中公教育

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        1.“幸福不幸福,關鍵看收入,收入多少直接決定著員工的滿意度和幸福度。”在采訪中,大多數員工認為薪酬最能體現自身的職業價值,并認為工資待遇是激發員工積極性最重要的因素。

        作者通過這段文字意在強調:

        A.提高工資待遇就可以激發員工的積極性

        B.企業應該重視薪酬的激勵作用

        C.工資收入越高,員工的幸福感就越高

        D.工資待遇比個人發展前景更具激勵作用

        2.一個優秀的戰略制定者,不僅要有很強的邏輯分析能力,還要具備很強的直覺感受。他們必須同時是優秀的經濟學家和心理學家。近期關于人類認知的研究發現,戰略制定者若能得到利用聯想思維去發現、利用并說服各方接受潛在的機遇,通常會取得更好的結果。戰略創新不僅依靠理論分析,同時也需要直覺靈感。

        根據這段文字,可以知道:

        A.心理分析將成為制定戰略的秘密武器

        B.戰略制定者常常利用聯想思維去說服他人

        C.創新戰略常常是理性和感性結合的結果

        D.制定戰略時直覺感受比邏輯分析能力更重要

        3.將人們擊垮的有時并不是那些看似滅頂之災的挑戰,而是一些微不足道的雞毛蒜皮的小事。人們的大部分時間和精力無休止地消耗在這些雞毛蒜皮之中,最終讓大部分人一生一事無成。生活要求人們不斷地清點,看看忙忙碌碌中,哪些是重要的,是必要的,哪些是不重要的,或是無需勞神去忙的。然后,果斷地將那些無益的事情拋棄,不去理它。

        這段文字主要表達什么意思:

        A.我們應該分清輕重緩急,不做無益之事

        B.一些微不足道的小事也會將一個人擊垮

        C.做好時間管理是順利完成工作的前提條件

        D.我們經常會深陷一些微不足道的小事中

        4.中國文化自古以來就是崇尚謙虛和待人寬厚的,所以,我們一般樂于接受那種態度平和的談話方式。而對咄咄逼人的談話者則會敬而遠之,同樣面對采訪提問,我們比較喜歡回答平易友善的問題,而不太欣賞那種尖銳挑戰的提問。

        這段話主要思想是:

        A.反對咄咄逼人的談話風格

        B.中國文化是值得世人學習的

        C.提倡平易友善的提問方式

        D.崇尚謙虛和待人寬厚是我們中國人日常交往中喜好的因素

        參考答案與解析

        1.【答案】B。解析:文段主要講了企業提高工資待遇對于激發員工的積極性的重要作用,與此最為接近的是B項。A項說的過于絕對,C項的“越…越…”在文中沒有體現。文段并未將工資待遇和個人發展前景進行比較,故D項錯誤。正確答案為B。

        2.【答案】C。解析:由“不僅要有很強的邏輯分析能力,還要具備很強的直覺感受”、“必須同時是優秀的經濟學家和心理學家”、“戰略創新不僅依靠理論分析,同時也需要直覺靈感”可知,文段一直在強調戰略創新需要理性和感性的結合。C項說法正確。

        3.【答案】A。解析:文段指出有時微不足道的小事更容易擊垮人們,讓人一事無成,所以人要對 生活進行清點,從忙忙碌碌的事情之中分出輕重緩急,拋棄那些無益的事情。故文段意在說明人要在眾多小事中分出輕重緩急,不在無益的事情中浪費時間,A項與此表述一致,當選。文段并未提及“時間管理”,排除C。B、D兩項為部分內容,不能作為主旨。故正確答案為A。

        4.【答案】C。解析:由中國文化自古以來崇尚謙虛、寬厚待人引出我們喜歡態度平和的談話方式。進而說明對參訪提問也是一樣的,應該提倡平易友善的提問方式,故正確答案為C。

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        (責任編輯:岳海兵)

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