• <code id="ruihl"></code>
    1. <dl id="ruihl"></dl>

      1. <label id="ruihl"></label>

        內蒙古省考

        熱點推薦

        您現在的位置:首頁 > 內蒙古公務員 > 考試題庫 > 面試 > 面試模擬題 >

        2020內蒙古公務員考試面試模擬題:招聘公告中的“禁孕令”

        2019-08-06 10:02:34| 內蒙中公教育

        內蒙古公務員考試網(http://www.b6331.com/html/neimenggugongwuyuan/)為考生提供內蒙古公務員考試面試模擬題,包括內蒙古省考面試模擬題,面試真題等資料。歡迎考生關注內蒙古中公教育官微:nmzgoffcn,每日推送招考信息。

        【模擬試題】

        2019年初,某醫院的一則霸氣招聘簡章引發熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”,并表示這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

        【答案解析】

        由于女性的特殊生理原因,相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解,但是難免讓人感到有些苛刻。

        之所以感覺到有些苛刻,是因為《婦女權益保障法》明文規定:“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時間,該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可,都已經涉及到了違反法律的情況。

        但是也有網友對該醫院院長的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性,如果有幾個人同時扎堆生育,將會增加其他員工的工作負擔,不僅工作無法按時完成,還會導致員工之間嫌隙不斷,同時也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來,能來就來,反而省卻了后續的很多麻煩。

        不難看出,這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷,實則也反映出一種現實的無奈。但個人認為,為了更好的提高員工們的工作效率,避免人才浪費,促進企業的良好發展,除了限制生育時間,還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面,為一些在員工福利做得很好的企業提供政策上的扶持,以減少由女性生育等因素為企業帶來的損失,為女性提供更多的就業機會;另一方面,由于醫院的工作量比較大,除了正經的有編制的崗位意外,也可以為比較優秀的醫學生提供一些實習崗位,既能增加實際的工作經驗,又能為醫院減少工作壓力。

        更多試題、模擬題盡在中公官方刷題APP,中公名師精挑好題,題題刷到點子上!

        內蒙古公務員招錄信息歡迎關注內蒙古公務員考試頻道

        或關注中公內蒙古公務員考試(nmggwyw),及時掌握公考資訊!

         注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
        (責任編輯:偶然)

        免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

        微信公眾號
        微博二維碼
        咨詢電話(9:30-23:30)

        0471-5254101

        在線客服 點擊咨詢

        投訴建議:400 6300 999

        色站